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外资企业一直是许多人向往的，而要进外企工作，外语流利是必不可少的，英语面试关能不能过，成为进入外企的第一道坎。专家指出，尽管提高英语口语表达能力需要日积月累地下工夫，不可能一蹴而就，但碰到临近面试这种紧要关头，还是需要掌握一定面试技巧，突击训练一下口语，为面试官可能问到的问题做好充分准备，以解燃眉之急。
据了解，虽然外企的英语面试不同的企业形式不同，但基本流程是差不多的，不同阶段要求有不同的准备重点。
第一轮面试，会询问一些有关个人的问题，比如要求用英语作自我介绍，这个阶段对应聘者的英语口语水平要求不是很高，能熟悉一些日常会话即可。第二轮面试转向专业领域，应聘者应该熟悉本专业的英文术语。最后一轮面试一般是和公司总裁级的人物面对面进行交流，外企的总裁一般是外籍人士，当然面试也就变成全英语的了。专家提醒，总裁询问的问题一般会和公司的企业文化有关，建议应聘者可以在了解企业文化的基础上事先准备一份英语底稿并熟记，在交谈时就能比较流畅。
当然，为了使英语口语面试尽量顺利，平时的积累锻炼很重要。平时要注意训练听力，至少要听得懂考官的问题。有些应聘者认为多使用一些复杂的句型、生僻的单词会让考官认为自己的英语能力很高，其实用简单直白的语言表现最具魅力的自我，才是英语面试的至高境界。不要不屑于用there be句型，不要不屑于用第一人称，如果某个词一时想不起来，那就换种说法，尽量避免卡壳，保持谈话的流畅。发音要标准，但不要太在意语法错误。在面谈过程中，发音的正确清晰与否是最为重要的，而有些应聘者特别害怕犯语法的错误，其实面试官对语法错误并不是特别在意，因为大多数时候一些细小的语法错误并不影响交际的进行。
此外，回答语速切莫过快。据一位资深面试官介绍，在面试时经常会看到这种情形，应聘者在听完提问之后便一口气回答，语速狂飙，令在场老外目瞪口呆，因为他们没有听懂应聘者这种赶飞机似的中式英语。其实，英语面试的第一目的是让国外主管了解你，甚至对你感兴趣，最重要的是展示你的综合素质，而绝非单单的语言能力，所以应聘者应该首先力求表达清晰。
（俞泽） |
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