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金融业正成为“人才磁石”
回流冲击“小才大用”的国内人才？
“水深养鱼，水浅养虾。”国内金融人才如果想不被淘汰，就必须做一条聪明的“鱼儿”，成为业内急需的“通才”中的“专才”。
现年48岁的华尔街投资银行家约苏亚·珀斯基，毕业于麻省理工学院，从去年12月失业至今，他一直挂着求职牌站在华尔街推销自己，但始终没能找到工作，“我正准备通过猎头去中国求职”。
如今，像约苏亚·珀斯基这样的“大鱼”正越来越多地游向中国这片金融深海，国内的金融人才势必遭到一定冲击。此前，国内一些金融业雇主由于迫不及待地招募“高端”人才，而人才资源的匮乏难免使有些人被“小才大用”。
华尔街诸多人才流向中国，势必冲击一些“小才大用”的国内人才。目前，一些在职场打拼多年的金融人才为避免自己沦为“虾米”，已选择“带薪充电”的方式去纽约、伦敦等金融中心深造。据了解，目前外资金融机构和跨国公司比较倾向于选择有国际执业资格证书和跨国经验的金融人才，年薪一般为几十万元至上百万元不等。
中国民生银行原常务副行长、北京金融学院董事长魏盛鸿认为，金融业涉及金融、投资、贸易、科技、管理、财务及法律等方面的专业知识，要想成为高端金融人才必须具备英语、计算机、法律和金融四个方面的专业知识。市场经济本质上是法制的经济，只有在法制基础上发展、创新，金融人才才能游刃有余。
而据人力资源专家分析，从目前才市需求看，金融业最需要的是“通才”中的“专才”。“通”，即金融业覆盖了从生产到消费的所有行业；“专”，即金融业有自己独特的专业知识和理念。如果想不被来华求职的金融人才抢去饭碗，就必须学会做一条聪明的“鱼儿”，不断学习，提高自己。
中国成为各国金融人才的就业乐土？
曾任摩根斯坦利亚太首席经济学家的谢国忠认为，中国正成为各国金融人才的就业乐土。
近年来，每年来华工作的经济学家近千名，特许金融分析师近两千名，各国投资银行家数千名，商业银行、基金、保险、信托业的财富管理专家超过一万名。中国为留住已入境人才，2007年基金业的薪资水平总体较2006年上涨近20％，绩效考核比重上升，并通过兼并与收购外资金融机构，或通过海外上市，整体留用人才。尽管薪资水平与国际尚存差距，但一些华人表示，更看重职业发展空间和跑步般的中国市场，“获得等同于华尔街的高薪只是时间问题”。
过去几十年中，中国一直是西方世界一个巨大的人才来源；现在，中国正成为一块“人才磁石”，吸引着不同肤色的人来华就业，而美国次贷危机恰恰创造了一个契机。华尔街人才来华就业的重要影响是：有利于中国金融业的管理水平普遍提高。这些人才将为中国本土的PE/VC机构带来海外知名投行先进的管理经验和运作手段，缓解了在华跨国企业的人才短缺问题。
人才“回流”是好事，但国内金融机构一定要做好“留才”的文章；而来华人才会遭遇“水土不服”，如何与“新东家”处理好关系，是他们必须直面的问题。
文/牧洲 |
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