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选拔人才要把握好“四点”
第一，要确定选拔人才的原则。现在我们的用人原则应当由“德才兼备”改进为“德才兼优”，只有这样的用人原则，才能在选拔人才上有比较、有竞争，才能有好的“导向”。因此，定好选拔人才的原则是选拔人才的第一要务！“德才兼优”是有比较的，这个“优”是“千里挑一”、“万里挑一”出来的优秀人才，而“德才兼备”是没有什么比较的，只要具备了一些或较多德才的人都可称得上“德才兼备”。
第二，选拔人才要有科学的组织体制。在选拔人才时，应该由组织者完全按照组织程序进行选拔，在整个过程中监督者要按既定的监督程序进行监督，在最后选拔人才的决策上，领导者只是在形式上或原则上给予决策，只有这样才能保证选拔人才的公正性和客观性。
第三，选拔人才要采取现代科技手段。现在许多企业选拔人才已经用上了电脑软件处理，通过软件处理进行“人才测评”，根据其测试结果判断是不是企业组织所需要的人才。只有这样，我们选拔的人才才算是具有科学性的。
第四，选拔人才要有科学的规则。我们选拔人才在制定规则上，就是要把那些真正能干事、会干事、干好事的人才选拔上来，如果我们制定的规则确实有用或管用，我们制定的规则才是科学的。
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