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上海市政协不久前曾做过一次相关调查,结果显示,现在是我国引进海外高级人才的大好时机。如今,美国遭遇金融风暴,经济大萧条,华尔街上有大批失业的高级人才。如果我们能向其中的华人抛出橄榄枝,相信会有部分精英回到祖国。对于这些“回流”的高级人才,政府应帮助其解决住房问题,并给予比国内同行适当高一些的工资待遇。“如果一些人才对中国市场的发展前景仍持谨慎态度,我们也可以与他们先签两年短约,让他们消除回国的顾虑。”另外,在美国金融风暴的大背景下,国内一些相关机构,如经济研究所,可与海外高级人才取得联系,请他们以顾问形式,将自己近期心得体会传授给中国同行,国内的金融人才也能从中受益。 中国人民大学劳动法学博士邱婕介绍说,如今,无论是政府还是企业,都很重视在这场金融风暴中从海外引进高级金融人才,并已为他们“回流”提供系列优惠政策。目前,上海有一套很完善的海外高级人才引入政策。对于近期从华尔街挖回的金融人才,政府会帮助其解决户口,在审批时也会给予大量优惠,部分岗位的人才还能得到经济补贴。“政府在竭尽所能为这些‘海归’消除居住性障碍。”她说,以往国内企业在引进海外高级人才时,往往会用高工资、高福利等硬件优惠吸引他们,但这些其实是远远不够的。很多海外人才回国工作,最担心的并不是薪资收入,能否拥有优质的发展平台才是他们最在乎的。 在这场金融风暴中,部分企业已开始做尝试,向海外人才提供个性化的引进方案。例如,一些海外人才之所以从前不想回国工作,很重要的原因就是担心配偶和子女在国内无法适应。现在,一些企业在人才引进时,还会附带帮“海归”的配偶安排工作,为子女寻找学校。
上海成为快速扩张的“人才市场”
墨西哥《千年报》刊发文章说,中国已不满足于是一个世界工厂。通过一种特殊的教育努力,这个亚洲大国正在把年轻的人才,与上海的大型技术和通信企业结合在一起,让自己成为世界上最大的人才工厂之一。 法国阿科玛公司驻中国的人力资源部主管萨比娜·维卢特雷说:“我们在中国的发展非常快,因此对人才的需求也非常高。我们的战略就是‘人才本地化’,也就是用法国工程师交换当地工程师。所以,我们会在中国挑选一些优秀人才到法国,在签署合同的范围内资助他们学习。”
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