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上海市政协不久前曾做过一次相关调查，结果显示，现在是我国引进海外高级人才的大好时机。如今，美国遭遇金融风暴，经济大萧条，华尔街上有大批失业的高级人才。如果我们能向其中的华人抛出橄榄枝，相信会有部分精英回到祖国。对于这些“回流”的高级人才，政府应帮助其解决住房问题，并给予比国内同行适当高一些的工资待遇。“如果一些人才对中国市场的发展前景仍持谨慎态度，我们也可以与他们先签两年短约，让他们消除回国的顾虑。”另外，在美国金融风暴的大背景下，国内一些相关机构，如经济研究所，可与海外高级人才取得联系，请他们以顾问形式，将自己近期心得体会传授给中国同行，国内的金融人才也能从中受益。
中国人民大学劳动法学博士邱婕介绍说，如今，无论是政府还是企业，都很重视在这场金融风暴中从海外引进高级金融人才，并已为他们“回流”提供系列优惠政策。目前，上海有一套很完善的海外高级人才引入政策。对于近期从华尔街挖回的金融人才，政府会帮助其解决户口，在审批时也会给予大量优惠，部分岗位的人才还能得到经济补贴。“政府在竭尽所能为这些‘海归’消除居住性障碍。”她说，以往国内企业在引进海外高级人才时，往往会用高工资、高福利等硬件优惠吸引他们，但这些其实是远远不够的。很多海外人才回国工作，最担心的并不是薪资收入，能否拥有优质的发展平台才是他们最在乎的。
在这场金融风暴中，部分企业已开始做尝试，向海外人才提供个性化的引进方案。例如，一些海外人才之所以从前不想回国工作，很重要的原因就是担心配偶和子女在国内无法适应。现在，一些企业在人才引进时，还会附带帮“海归”的配偶安排工作，为子女寻找学校。
上海成为快速扩张的“人才市场”
墨西哥《千年报》刊发文章说，中国已不满足于是一个世界工厂。通过一种特殊的教育努力，这个亚洲大国正在把年轻的人才，与上海的大型技术和通信企业结合在一起，让自己成为世界上最大的人才工厂之一。
法国阿科玛公司驻中国的人力资源部主管萨比娜·维卢特雷说：“我们在中国的发展非常快，因此对人才的需求也非常高。我们的战略就是‘人才本地化’，也就是用法国工程师交换当地工程师。所以，我们会在中国挑选一些优秀人才到法国，在签署合同的范围内资助他们学习。”
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