招聘信息丰富是用户使用网络招聘主要原因

CBIResearch调研数据显示，招聘信息丰富是用户使用网络招聘最主要原因,操作简便也是用户选择网络招聘方式的另外一个原因。此外，相比传统招聘会方式，网络招聘形式更具有价格上的优势，且网络招聘的时效性以及传送信息的便捷性，都是用户选择网络招聘的重要原因。

2008年H1网络招聘行业规模同比增长11.8% 地震影响甚微

CBIResearch近期推出的《2008年上半年中国网络招聘市场监测报告》显示，2008年上半年中国网络招聘行业收入达到5.7亿元，环比增长11.8%，同比增长21.3%。

CBIResearch分析认为，推动上半年市场规模出现较大增幅的原因，除行业本身的持续性增长以外，还与上半年3月份春节过后招聘市场逐步回暖有关，3月前后是已就业人员的跳槽高峰，推动了上半年市场规模的大幅增长。

CBIResearch分析尽管受5月地震影响，中国中西部地区网络招聘服务用户出现小幅下降，但由于中西部地区占总体份额较小，因此地震网络招聘行业市场规模的影响甚微；且从长期来看，地震后将有更多的用户需重新找工作，反而能够刺激网络招聘成为中西部地区用户找工作的重要途径。

运营商格局三足鼎立 资本推动行业竞争加剧

2008年上半年招聘行业三足鼎立格局依然没有改变，行业内唯一的上市运营商前程无忧以28.5%的份额排名第一，中华英才网和智联招聘分别以24.2%和16.2%位列第二和第三，而三家企业的收入占行业总收近70%。

在排名前三的运营商中，除已经上市的前程无忧以外，另两家在第二季度都进行了大规模的资本运作。智联招聘在Monster全资收购了中华英才网后，新一轮融资1.1亿美元。在大量资金进入的情况下，招聘企业间的竞争正在加剧。

综合门户类网站优势明显 行业类网站迎头赶上

前程无忧、中华英才网、智联招聘的综合类门户招聘网站，由于具有在一线的城市高起点，而且涉入行业早，目前属于中国网络招聘行业的巨头，占据网络招聘市场70%左右的领先市场份额。

垂直类招聘网站从行业角度对网络招聘市场进行细分，由于垂直类招聘网站上企业种类相对集中，方便求职者选择，节约了求职者的时间且经营理念上突出迎合企业对专业人才的需求，发展较为迅速。例如，医药、金融和IT等垂直行业的招聘网站在企业和个人用户量等多方面都出现了快速增长的态势。特别是英才网联旗下的十多家垂直招聘网站领先优势明显。

CBIResearch认为行业细分的招聘网站虽然有很大的发展空间，但只有专业性和行业性极强的行业招聘网站才能在和综合类招聘网站竞争中占据上风。以英才网联为例，其在建筑及金融行业的优势突出了行业企业对专业性人才的需求，它的行业性和专业性强，使得其在招聘网站中占据优势。

地方性招聘网站在地方发展活跃，但雇主的数量与实力相对于前两类网站处于下风，大多依靠区域的特色发展自己。招聘行业的用户分为雇主与求职者，其中雇主的质量与数量将直接影响到求职者的质量与数量。目前三甲的绝大部分工作都是围绕着如何服务雇主进行的，通过几年的发展，三大运营商已经将行业内优质雇主资源牢牢掌控。

CBIResearch分析认为，虽然地区化企业的知名度与收入都不如前几名的大企业，但在特定地区已经对前三名企业形成一定威胁，坚持特色才是发展的王道。虽然在TOP 10的企业中，前三名企业及英才网联与528招聘网采取全国市场发展策略。但其他5家运营商采取地区化市场发展策略，通过在地方上积累的资本带动企业成长，这对地区化招聘网站企业提出了更高的特色要求，这样才能保存地方的生存根本。

10月应届毕业的大学生为求职主力军，据统计，2008年我国高校毕业生达到559万人，是近年来毕业生人数最多的一年，大学生就业形势将持续看紧。由于今年奥运会的影响，各大企业的集中招聘在经过年后2到3月的热潮后，已基本趋满员，近期也有一些小型专场招聘会，给各大招聘网站带来一次不小的商机，因为企业早已开始在网上展开新一轮的“人才争夺战”。因此，把握好今年10月前后这次商机将成为下半年各大招聘网站盈利的重点。

2008年网络招聘市场规模将达到12.9亿元，2010年将突破20亿元

从2002年开始中国网络招聘进入快速成长期，网站数量不断增长，企业规模迅速扩大，国外公司也更多关注该市场。根据CBIResearch最新发布的报告显示，2008年中国网络招聘市场规模将达到12.9亿元，比2007年增长37.2%，预计到2010年该市场将突破20亿元。

多渠道发展将成为网络招聘的趋势

CBIResearch分析认为，中国网络招聘产业市场规模和发展空间都很大，发展的宏观环境有利，即将迎来其快速发展的黄金期。随着中国庞大网络招聘市场的发展，国外财团的扎堆进入，未来一年中国网络招聘市场倒闭、并购与合作将继续共存。此外，无论何种商业模式，融合人力资源整合服务，多渠道发展将成为网络招聘的趋势。